面对新的行业形势，奥克斯如何在市场低迷的大环境中逆流而上实现“鱼跃龙门”？，销售达成质的飞跃？如何在企业发展的道路上，夯实人才基础，为飞跃提供必须的软实力？ 多年来，奥克斯一直注重人才梯队的建设，始终秉承集团总裁郑坚江“人对了企业就对了”的用人育人理念。在人才建设方面狠抓落实，形成了更加全面完备的人才梯队建设体系，从前期人才海选，中期人才选拔、后期人才培养等阶段，都体现了独具匠心的系统体系，以达到更高效率，更具慧眼的选拔、培育人才精英。 10月28日，以“突破自我，缔造辉煌”为主题的“第二届奥克斯空调内销精英选拔赛”在宁波总部如火如荼的上演。从全国36个中心精挑细选的45位预备精英参与了此次选拔比赛，通过各位预备精英无领导小组沟通探讨和头脑风暴，在比赛中擦出智慧火花，从而挑选出更高素质的人才，进行更高境界的培养。奥克斯家电集团副总裁兼空调国内营销公司总经理郁德发、空调国内营销公司副总经理何剑等相关领导出席此次比赛现场。 重视人才梯队建设 选拔体系独具匠心 与上届相比，此次奥克斯空调内销精英选拔赛在形式和内容上都更加新颖和丰富。从形式上，此次选拔赛采用自由组成无领导小组、随机选题方式进行答辩。分别有自报家门、随机选题、自我观点阐述、小组交叉自由讨论，以及小组代表综合陈述和评委提问点评几个环节，层层考核，“全方位无死角”的综合考评参赛者的综合能力；从内容上，此次选拔赛较上届更加全面和富于变化，主要针对行业目前形势和未来趋势设计题目，让参与选手提出合理化观点、可操作性意见，为今后的工作提供可参考性的建设性意见。 尤其值得一提的是，在随机选题阶段，比赛选手在完全没有准备的情况下，随机组成5人一组的9组无领导小组，各个小组成员通过随机选题的方式接受命题，限时思考，迅速阐述个人观点，并通过自由讨论形成整体思路，限时答辩。在比赛现场每位参赛选手都可以充分表现自己在各自团队中的领导能力，参赛选手们的突出表现，充分体现了预备精英们在日常工作中的深厚积累和沉淀。 比赛题目主要围绕如何在未来的工作中，针对自身产品和销售特点，有针对性的进行全盘的规划和策略，在竞品和自身之间展开“融合思辨”的策略谋划。思考如何能通过现有资源，在有优势的方面拉大优势，在没优势的方面创造优势，从而提高个人素质、加大企业优势，下好自己手中的“一盘棋”，并从思考和阐述的过程中，加强预备精英间的沟通互动，展现自身才华、不断提升自身素质。 在评委提问环节，评委针对选手在前面几个环节中自我阐述的情况，进行系统化、更具针对性的提问，围绕领导力和执行力等方面对选手进行全方面多视角的审视，力求更加了解每一位参赛选手的个人特点，从而选拔出更具优势的精英。 在此次选拔比赛中，参赛选手都展现出了绝佳的风采和卓越的实力。选题发言铿锵有力，阐述观点陈述意见侃侃而谈，面对评委抛出的问题，都能从容不迫，应对自如。很多选手都表现出了敏捷的应变思维和超群的领导才能。 市场机遇挑战并存 人才培养重中之重 在14冷年大环境下，奥克斯通过促销、营销等一系列动作，火力全开，线上线下统一协作，整体爆发，在整个行业态势并不乐观的情况下，逆势而上，实现“一路凯歌”的销售业绩。每一次辉煌的背后都离不开奥克斯精英们的倾尽全力。因此，奥克斯一直在人才培养方面不遗余力，为打造精英团队不懈追求和努力实践。 从人才层面，多年来奥克斯始终注重人才的选拔和培养，在打造更高品质产品、世界级品牌的同时，着力打造精英人才储备。从企业层面，“打仗先要腰杆硬“，企业是由每一个个体组成，个体强大了，企业整体实力将呈千万倍的提升。 从市场层面，无论是即将过去的14冷年，还是即将到来的15财年，市场大环境的瞬息万变，行业龙头企业的决策转换，都将造成空调行业局势的波谲云诡，不论行业给予的是机遇还是挑战，不限的变化是不变的市场规律，如何能培养出应变思维敏捷、领导执行力强的高精尖人才来应对市场的万千变化，是奥克斯始终如一重视人才计划的根本原因。 奥克斯适时而行内销剑指500万套 通过此次精英选拔大赛，不仅充分证明了预备精英们在日常工作中的深厚积累和沉淀，同时也实现了奥克斯在人才培养体系统的全新突破和再升级，也更加充分体现了奥克斯在人才培养战略上所取得的突出成就。 正所谓，时势造英雄，强者总能够在不利的环境下发挥巨大的潜力，从而体现实力。奥克斯如何在现有的条件下，实现更高速的发展，产品和人才是立业的根本，在不断加大产品投入的同时，狠抓软实力培养，为奥克斯在整个行业中大放光芒集聚力量，借此，实现2015年剑指500套万的销售目标。